日前，市教育局针对党的群众路线教育实践活动中群众反映局领导班子和机关干部理论学习不够、领导班子成员与干职工交流沟通不多问题，制定了“干部理论学习暂行规定和领导干部谈心谈话暂行办法”，对干部理论学习和谈心谈话活动作出硬性规定，建立长效机制。
理论学习定时定量。规定学习课时：局班子成员每年学习时间不少于56课时，机关干部不少于32课时。健全四个制度：即党委中心组学习制度，党委中心组每季度学习1次，时间3天，全年不少于12天；每周学习制度，利用每周调度会组织理论学习；支部三会一课制度，每月召开1次支委会、党小组会，每季度上1次党课；“请进来走出去”制度，每年邀请专家学者举办3次专题讲座，定期选派干部参加全国、省、市集中学习。在《抚州教育网》开辟“干部理论学习”专栏，鼓励干部进行网络学习、调研学习。建立干部理论学习台帐，随时抽查学习笔记，定期通报学习情况，并以此作为年终考核重要依据。
谈心谈话随时随地。一是根据工作需要实行分级分层谈话、定期不定期谈话。局党政负责同志每年至少与班子成员、机关干部谈心谈话1次，每半年至少与直属事业单位和县（区）教育局主要负责人谈心谈话1次；班子成员之间、班子成员与分管科室负责人之间，每半年至少谈心谈话1次；科室负责人与科室工作人员之间开展经常性谈心谈话。二是全天候、全方位谈心谈话。领导班子成员之间、班子成员与干部职工之间利用工作之余、会议间隙、调研途中，随时随地谈心交心，使谈心谈话常态化、全覆盖。
通过加强理论学习，提升干部攻坚破难的操作力和勇于担当的执行力；通过谈心谈话常态化，使班子成员与干职工之间进一步沟通思想、增进互信,团结一致推动工作。
抚州子墨双师教育
